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　　求职时ღ◈ღ★，一路过五关斩六将ღ◈ღ★，万万没想到最终败给了“性格”ღ◈ღ★。据媒体报道ღ◈ღ★，当前ღ◈ღ★，各地校园招聘火热进行ღ◈ღ★，很多企业在招聘中除设置笔试ღ◈ღ★、面试外威尼斯欢乐娱人城ღ◈ღ★，还要求求职者做性格测试ღ◈ღ★，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位ღ◈ღ★。（6月17日《工人日报》）

　　没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事ღ◈ღ★，而是老问题ღ◈ღ★。近年来ღ◈ღ★，MBTI中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现ღ◈ღ★，越来越多的公司开始在面试中加入相关内容ღ◈ღ★。分析认为ღ◈ღ★，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”ღ◈ღ★，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好ღ◈ღ★，提升招聘效率ღ◈ღ★。

　　这不无道理ღ◈ღ★，但也只是一厢情愿ღ◈ღ★，企业与求职者之间本是一种双向选择ღ◈ღ★，一些性格测试实际上有意无意传递了企业的价值观ღ◈ღ★，这对求职者来说容易形成一种隐性施压和心理暗示中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★。比如ღ◈ღ★，有的性格测试具有较强倾向性ღ◈ღ★，求职者若能在测试中“抗压”ღ◈ღ★，被录用的机会就会增加ღ◈ღ★，而“忧虑指数高”则可能成为被否定的对象ღ◈ღ★。这也意味着ღ◈ღ★，如果求职者想获得岗位完全可以选择对企业的取向和需求进行刻意迎合ღ◈ღ★，这不仅有失公平ღ◈ღ★，而且可能让双向选择变成“单项筛选”ღ◈ღ★。

　　性格是抽象的ღ◈ღ★，用分数量化考评或通过分类判断高低优劣ღ◈ღ★、决定取舍ღ◈ღ★，其本身就不靠谱ღ◈ღ★。企业简单地搬来性格测试作为招聘门槛ღ◈ღ★，甚至过分夸大其作用ღ◈ღ★，不仅过于草率ღ◈ღ★，还有就业歧视之嫌——我国就业促进法规定中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★，劳动者就业ღ◈ღ★，不因民族威尼斯欢乐娱人城ღ◈ღ★、种族ღ◈ღ★、性别ღ◈ღ★、宗教信仰等不同而受歧视中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★。虽然该法条并未直接把求职者的性格特点列入禁止范畴ღ◈ღ★，但一个“等”字已经说明ღ◈ღ★，就业歧视并不局限于这些形式或者层面ღ◈ღ★。针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的现象ღ◈ღ★，求职者质疑其存在不公平ღ◈ღ★、不科学之处威尼斯欢乐娱人城ღ◈ღ★，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★，不是没有道理ღ◈ღ★。

　　进而言之ღ◈ღ★，企业采取多种方式来选择员工ღ◈ღ★，无可厚非ღ◈ღ★，但一些奇葩的ღ◈ღ★、不符合实际甚至有些伪科学的手段也登堂入室ღ◈ღ★，则令人不解ღ◈ღ★，也容易引发不公和争论ღ◈ღ★。须知ღ◈ღ★，如果用人方不重视人才综合能力的考量威尼斯欢乐娱人城ღ◈ღ★，反而围着性格测试转ღ◈ღ★，既不利于选贤任能ღ◈ღ★，促进企业发展ღ◈ღ★，也在一定程度上消弭了公平竞争与努力奋斗的意义ღ◈ღ★。

　　无论如何ღ◈ღ★，不能让“性格测试”断了求职者公平就业路ღ◈ღ★。一方面中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★，企业要选出适合岗位ღ◈ღ★、德才兼备的人ღ◈ღ★，创新选人用人机制固然不错ღ◈ღ★，但前提是既要依法合规ღ◈ღ★，也要避免为了形式和效率而误伤劳动者权益的情况ღ◈ღ★。另一方面ღ◈ღ★，对这种迷信性格测试中国VPSWINDOWS野外农民工ღ◈ღ★、滥用性格测试ღ◈ღ★，人为阻断求职者公平就业路的做派ღ◈ღ★，有关职能部门不能听之任之ღ◈ღ★、坐视不管ღ◈ღ★，而是要守土有责ღ◈ღ★、有所作为ღ◈ღ★，做到该规范的规范ღ◈ღ★、该叫停的叫停威尼斯欢乐娱人城ღ◈ღ★、该查办的查办ღ◈ღ★，切实维护就业市场的良好生态ღ◈ღ★。澳门威尼斯人网站ღ◈ღ★。澳门尼威斯人网站8311欢迎您ღ◈ღ★！校园招聘威尼斯人线上娱乐ღ◈ღ★，商业展览ღ◈ღ★。澳门·威尼斯人(中国)官方网站ღ◈ღ★，