澳门·尼威斯人欢迎您(8311网站VIP认证)-维基百科

　　威尼斯人线上娱乐ღ◈。威尼斯ღ◈，半导体ღ◈。澳门威斯泥斯人ღ◈，买外围ღ◈。澳门尼威斯人网站8311欢迎您ღ◈。从事大学生市场七年时间ღ◈，如今转战到校园招聘领域ღ◈，当大学生的就业形势越加严峻的同时ღ◈，企业也不断抱怨ღ◈，通过各大平台收取简历的效果都不如以前ღ◈，于是我也一直在反思澳门威尼克斯人官网ღ◈，破局点到底在何处？

　　比如读书这件事ღ◈，我国GDP经过三十年的快速增长ღ◈，但是人均年读书量却不足一本ღ◈，远低于发达国家ღ◈。而同时很多人却喜欢去买书ღ◈，不过买而不看ღ◈，而樊登读书会ღ◈，则是帮助更多的人去真正的读一本书ღ◈，理解一本书ღ◈，对于整体国民素质的提高大有益处ღ◈。

　　我们大家都很讨厌中介赚我们的钱ღ◈，比如我跟随混沌大学（前颠覆式创新研习社）学习了三年ღ◈，觉得特别好ღ◈，于是在朋友圈推了下ღ◈，而有人在咨询完我之后ღ◈，宁愿自己去搜索付费入学ღ◈，也不愿直接去扫我的推荐二维码天天棋牌评测网ღ◈。在费用一分不变的情况下ღ◈，都不愿让我积累一些积分ღ◈，可见大家对对于中介的痛恨ღ◈。

　　而互联网则正是去中介的ღ◈，一个好的平台应该是为两端的用户进行赋能ღ◈，如我之前呆过的美团ღ◈，如今一方面对用户打出ღ◈，吃的更好ღ◈、活的更好的口号ღ◈。另一方面想着用更多方式给商家赋能ღ◈，帮助商家更好的经营ღ◈，有更多的收入ღ◈，这样平台才能有更大的利润ღ◈，并且通过赋能ღ◈，商家更是牢牢的粘在了平台上ღ◈。

　　还比如滴滴ღ◈，抛开早期打市场时的补贴期ღ◈，最大的冲击其实并不是出租车ღ◈，而是黑车群体ღ◈。如今黑车在各大城市基本都已销声匿迹ღ◈，而以往的黑车司机ღ◈，由于平台的强势赋能ღ◈，如今不得不粘住在滴滴的平台上ღ◈。

　　回到校招市场五六个亿的盘子ღ◈，被智联招聘ღ◈、前程无忧两家就分掉了大部分ღ◈，从更大的视角来看ღ◈，面对整体校园市场的大盘ღ◈，这个体量真的太小ღ◈。

　　我还记得之前创业的时候ღ◈，写BPღ◈，前几页最会提到ღ◈，校园市场的整体规模ღ◈，近三年ღ◈，从4000亿ღ◈，一直增长突破5000亿ღ◈。虽然这些仅是规模ღ◈，并不关具体项目什么事ღ◈，吃到嘴里的才是自己的ღ◈，但我们并不能一叶障目ღ◈。

　　而在校园市场ღ◈，最大的一个版块澳门威尼克斯人官网ღ◈，毋庸置疑的属于教育领域ღ◈，被诸多做校园企业诟病的传统宣传方式ღ◈，如DM单ღ◈、海报ღ◈，被抱怨越来越没有效果ღ◈。但大量的教育公司却重复这个动作ღ◈，做了十几年的时间ღ◈，如四六级天天棋牌评测网ღ◈、考研ღ◈、考公务员ღ◈、驾校机构等等ღ◈。

　　当我们深入分析学生的这些行为后ღ◈，可以发现ღ◈，学生参加四六级考试的底层目的绝不是拿证书ღ◈，而是想凭此找到一份更好的工作ღ◈。

　　不管我之前参与的超级课程表ღ◈，从查课表ღ◈、查成绩等刚需痛点切入ღ◈，还是我看好的支付宝ღ◈、完美校园从校园一卡通充值痛点切入ღ◈，作为绝大多数在校大学生ღ◈，最大的刚需还是就业求职ღ◈，无论考研还出出国留学ღ◈，最终还是会回到这个需求ღ◈。

　　如此将教育培训与求职招聘进行更好的打通ღ◈，无疑是顺理成章的一件事ღ◈，有些平台其实也正在这样去做澳门威尼克斯人官网ღ◈，比如拉勾专注互联网公司招聘ღ◈，目前针对学生群体ღ◈，已推出数期学习计划ღ◈，邀请互联网公司一线的运营ღ◈、产品ღ◈、技术负责人授课ღ◈，并顺带完成后续内推ღ◈。

　　回到招聘平台本身ღ◈，解决的是B端和C端的匹配问题ღ◈，但在校园招聘市场ღ◈，匹配问题尤为突出和特别ღ◈，一方面学生大多都想去大企业ღ◈、好公司ღ◈；另一方面问题更大的是ღ◈，大部分名企ღ◈、做校园线下招聘会的企业ღ◈，基本只去211ღ◈、985类的重点高校开展校招ღ◈。

　　如针对2017届毕业生天天棋牌评测网ღ◈，开展校园线所高校ღ◈，这部分名校的毕业生仅占795万毕业生的4%左右ღ◈。所以在我看来ღ◈，这个匹配其实并不是数据匹配能够解决的ღ◈，因为学生多企业少呀澳门威尼克斯人官网ღ◈，不管如何匹配ღ◈，还是无法满足企业的需求ღ◈。

　　我跟华中科技大学的就业办副主任交流时ღ◈，其说道ღ◈，学校一年7000本科毕业生ღ◈，60%选择了升学ღ◈、留学ღ◈，而剩余的近3000人ღ◈，远小于进校招聘企业的需求ღ◈。而在北方澳门威尼克斯人官网ღ◈，我跟东北大学就业办老师沟通时ღ◈，发现情况几乎一致ღ◈，高峰期的时候ღ◈，一天学校三十余家企业进校招聘ღ◈，而学生的量反而是不足的ღ◈。

　　于是乎ღ◈，在校园招聘市场ღ◈，出现了一个新的服务ღ◈，帮助企业定向的猎寻需要的毕业生ღ◈，当然会有更高的费用ღ◈，而实现路径则是ღ◈，利用信息不对称ღ◈，或一些资源壁垒ღ◈，帮助企业优先获取到这一部分优质的重点高校毕业生ღ◈。整个商业模式完全成立ღ◈，也有不少企业愿意买单ღ◈。

　　但我想说的是ღ◈，此举只是治标而不是治本ღ◈，假设所有企业购买这项服务ღ◈，最终就演变成价高者得ღ◈，学生成为商品ღ◈，拉升企业在校园招聘所花费用的同时ღ◈，总还有企业招不到想要的人天天棋牌评测网ღ◈。

　　如果使用“第一性原理”去分析ღ◈，企业想要招聘重点名校的毕业生ღ◈，除了我遇到的少量传统公司的老板ღ◈，是为了炫耀面子外ღ◈，大部分还是认为ღ◈，名校的毕业生平均能力更强ღ◈、素质更好天天棋牌评测网ღ◈，进入公司后ღ◈，能够为企业创造更大的效益ღ◈，这才是底层需求ღ◈。

　　接下来ღ◈，从企业校园招聘的底层需求出发ღ◈，需要做的其实是需求供给ღ◈，增加企业认可的优质学生数量ღ◈，那么在我看来有两个纬度ღ◈。

　　一个是帮助企业从普通高校中ღ◈，进行人员筛选ღ◈，用人企业其实知道ღ◈，普通高校里也有一些适合自己的学生ღ◈，但在查收简历时ღ◈，还是会自动筛选掉普通高校ღ◈，而原因则是选择筛选成本过高ღ◈，如何判断一个学生是否优秀合适的成本太高ღ◈，不像重点高校的毕业生ღ◈，再差可能也不会差到哪里去ღ◈。

　　另一个则是通过新的教育方式ღ◈，进行人员培养ღ◈。今天听樊登老师的分享ღ◈，有句话ღ◈，让我记忆深刻ღ◈，樊登读书会ღ◈，最大的竞争对手不是得到ღ◈，不是喜马拉雅等知识付费平台ღ◈，而是王者荣耀ღ◈；并且当下的知识付费ღ◈，其实更多是教育变革的前奏ღ◈。通过区别学校的教育方式ღ◈，通过提升大学生的能力ღ◈，可以增加更多企业需要的人才ღ◈。

　　而测评尤其是教育培训ღ◈，也将是比单纯的校园招聘更大的市场ღ◈，通过给大学生的赋能ღ◈，而让学生能力提升ღ◈，得到心仪企业的认可ღ◈，我想是更有价值的和意义的一件事ღ◈。

　　在国内学习Linkedln社交模式切入职场ღ◈，难以形成规模时ღ◈，其实不妨看看日本的Recruit澳门威尼克斯人官网ღ◈，我今天一月份ღ◈，在东京曾有幸进行过拜访ღ◈，其除了参与前程无忧ღ◈、58同城等的投资外ღ◈，还投资收购了不少的教育类公司ღ◈，比如3900万美金收购的教育O2O公司Quipperღ◈。

　　作者孙凌ღ◈，前超级课程表副总裁ღ◈、美团校园创新业务负责人ღ◈，深耕校园市场七载ღ◈，微信公众号ღ◈：创业者孙凌ღ◈。